乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、宽带式薪酬的优点不包括（）。【多选题】
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
E.能够更好的支持扁平化组织结构
正确答案:A、C、D
答案解析:宽芾式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。
2、常见的冲突解决方法包括( )。【多选题】
A.和平共处法
B.转移目标法
C.协商法
D.面谈法
E.拖延法
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考冲突的解决方法。
3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。.【多选题】
A.操作简单、成本低
B.适合各类企业开展
C.结构化程度高
D.具备多方沟通协调的功能
E.有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
正确答案:A、B、D、E
答案解析:主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性;会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
4、确定和调整最低工资标准时应当综合考虑()。【多选题】
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
E.国外的基本状况
正确答案:A、B、C、D
答案解析:此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况。主要是指失业率,即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。
5、弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。【多选题】
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.员工自愿计划
正确答案:A、B、C、D
答案解析:弹性福利计划的实施方式包括的类型有：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。
6、组织承诺高的员工意味着()。【客观案例题】
A.高的工作绩效
B.良好的出勤记录
C.愿意坚持组织政策
D.不在意物质收入
正确答案:A、B、C
答案解析:组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有较低的离职倾向。
7、以下()属于我国劳动规章。【多选题】
A.《俭业劳动争议处理条例》
B.《集体合同规定》
C.《工会法》
D.《工资支付暂行规定》
E.《劳动合同协议》
正确答案:B、D
答案解析:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
8、接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。【单选题】
A.过滤作用
B.情绪因素
C.语言理解力
D.选择性知觉
正确答案:D
答案解析:本题考查沟通障碍。选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。
9、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。【单选题】
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
正确答案:B
答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。
10、职业标准分为（）。【多选题】
A.国家职业标准
B.地方职业标准
C.省级职业标准
D.工人技术等级标准
E.干部技术等级标准
正确答案:A、D
答案解析:本题考查职业资格证书制度。职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
