学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。【客观案例题】
A.跟随策略
B.滞后策略
C.领先策略
D.匹配策略
正确答案:A、C
答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤；在确定薪酬水平时采取，领先、跟随、滞后或混合策略，根据案例内容，该企业目前采用的是滞后型策略，为提升企业的市场竞争力，可以优先选择领先型策略，或者采取跟随型策略，故本题选择AC。
2、下列各项中,容易发生季节性失业的有( )。【多选题】
A.旅游业
B.建筑业
C.高新技术行业
D.服装业
E.汽车业
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。所以本题选ABDE。
3、关于企业年金的建立程序，说法正确的是（ ）。【多选题】
A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定
B.应当制定企业年金方案
C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门
D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门
E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效。
正确答案:A、B、C、D
答案解析:建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。各类企业的企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门；中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门。劳动行政部门自收到方案之日起15日内未提出异议的，该方案即行生效。本题正确答案为ABCD选项。
4、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。【单选题】
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。
5、该组织形式的主要缺点是（）。【客观案例题】
A.组织的稳定性差
B.横向协调差
C.企业领导负担轻
D.多头指挥混乱
正确答案:B
答案解析:本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
6、S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有（）。【客观案例题】
A.职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑
B.组织高层必须参与职业生涯发展活动
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项：第一，职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑；第二，得到组织高层的支持（但并非必须参与活动），特别是在政策、经费等方面；第三，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动；第四，要充分考虑员工的个体差异。
7、下列选项中，对工伤保险的描述不正确的是（）。【单选题】
A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率
C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
D.各行业内部执行国家规定的统一费率
正确答案:D
答案解析:选项D，各行业内部，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
8、关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（ ）。【多选题】
A.由基本薪酬和加薪两部分构成
B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
C.奖金所占的比重较小
D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
E.基本薪酬较低
正确答案:A、E
答案解析:专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的，奖金所占的比重通常也比较小。
9、赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格。【单选题】
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
正确答案:B
答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。推销式领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为，表现出“高工作一高关系”特点。
10、我国规定的最低就业年龄为（）岁。【单选题】
A.14
B.15
C.16
D.18
正确答案:C
答案解析:本题考查非法招用未满16周岁未成年人的法律责任。我国规定的最低就业年龄——16岁。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
