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2020中级经济师《人力资源》冲刺练习6

日期: 2020-07-13 11:36:43 作者: 王德茂

  小编为大家整理好了2020中级经济师《人力资源》冲刺练习6, 各位备考中级经济师的小伙伴,每一个成功者都有一个开始,勇于开始才能找到通往成功的道路。从现在开始,每天认真学习,你就会找到让你顺利通关考试的那条道路。 下面是今天的中级经济师每日一练的内容,赶快来努力吧!


  中级经济师习题1.【例题:2013 年多选】关于亲和需要的说法,正确的是()。

  A.亲和需要是 ERG 理论强调的三种核心需要之一

  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

  C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  2.【例题:2007 年案例分析题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力

  很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依

  然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张

  对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

  从小张的表现可以看出,他具有较高的()。

  A.亲和需要

  B.安全需要

  C.权力需要

  D.成就需要

  具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点()。

  A.责任感较弱

  B.希望别人顺从自己的意志

  C.喜欢得到及时的反馈情况

  D.经常选择做有适度风险的工作

  根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常()。

  A.不易受他人影响

  B.在组织中充当管理者的角色

  C.看重能否被他人接受

  D.喜欢能体现其地位的场合

  3.【例题:2014 年多选题】关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。

  A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

  B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

  C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

  D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

  E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

  4.【例题:2013 年多选题】根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

  A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B.员工降低自己的努力程度

  C.员工寻求法律援助

  D.员工从其他组织寻求帮助

  E.员工辞职

  5.【例题:2014 年单选题】人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率

  上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。

  A.期望理论

  B.公平理论

  C.强化理论

  D.双因素理论

  大家在备考的过程中要注意劳逸结合哦。 中级经济师考试模拟题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息,请各位小伙伴多关注中级经济师频道


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