乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。【单选题】
A.14
B.15
C.20
D.30
正确答案:D
答案解析:本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。所以D正确，ABC为干扰项，错误。
2、根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是（）。【单选题】
A.上市公司的董事
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.独立董事
正确答案:D
答案解析:激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
3、A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的（）。【客观案例题】
A.专业知识
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质
正确答案:C、D
答案解析:本题考查角色扮演。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。一般要设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演某一角色，并进入角色情景去处理各种各样的问题和矛盾。主考官通过对应聘者在不同角色情景中表现选出来的行为进行观察和记录，对应聘者对角色的把握，角色扮演中所表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等进行评分。根据案例中的表述可以看出，A公司采用的压力面试方法是一种角色扮演，主要用来测评应聘者人际关系处理能力。应聘者在面对压力的情况下，表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等反映出的是其人格特质。可见，压力面试方法主要用来考查应聘者的人际关系处理能力和人格特质。所以本题选CD。
4、（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。【单选题】
A.心理测试
B.笔试
C.面试
D.体检
正确答案:A
答案解析:心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
5、下列关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。【多选题】
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
正确答案:A、B、D、E
答案解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部冲突）的绩效。
6、修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。【单选题】
A.半年
B.一年
C.3个月
D.8个月
正确答案:B
答案解析:本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
7、社会保险法律关系的产生是指（）。【单选题】
A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动
B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序
正确答案:B
答案解析:本题考查社会保险法律关系的产生。社会保险法律关系产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。如，劳动者被解除劳动合同，办理失业登记后，与经办失业保险的机构产生了失业保险法律关系。所以本题选B。
8、（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。【多选题】
A.工资水平
B.工资确定
C.工资结构
D.工资支付
E.工资差别
正确答案:A、E
答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
9、关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）。【多选题】
A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B.协议中应当约定派追期限和劳动报酬
C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
E.它是用工单位与被派追劳动者之间订立的协议
正确答案:A、B、C、D
答案解析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑧劳务派遣协议期限；⑨劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑩违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。选项E错误。
10、三方机制不包括（）。【单选题】
A.政府
B.雇主代表
C.工会代表
D.雇员代表
正确答案:D
答案解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
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